Вопрос № 234613 от 26.11.2025 09:54
Кристина Абдурахманова

Выход из декрета

С ответом
  
Добрый день! Планирую выйти на работу на неполный рабочий день с удалённым форматом работы, я нахожусь в декретном отпуске до достижении ребёнком трёх лет. Имеет ли право работодатель отказать мне в удалённом формате работы или его обязанность предоставить мне любой запрашиваемый мною формат? (На предыдущий запрос нет ответа уже более 3х раб дней, ответьте, пожалуйста)
Ответ:
Имеет. Не вправе отказать Вам работодатель только в установлении режима неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.