Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234585 от 25.11.2025 23:48
Иван Семенов

Дни отсутствия работника на работе во время испытательного срока согласно ст. 70 ТК РФ в связи с отпуском без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам согласно ст. 128 ТК РФ

С ответом
  
Прошу проконсультировать, на сколько дней по закону работодатель продлит дату истечения испытательного срока, если работник возьмет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам согласно ст. 128 ТК РФ? Ситуация: У работника в Трудовом Договоре установлен 3-х месячный испытательный срок. Согласно Трудовому Договору, у работника установлена 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, суббота, воскресенье и праздничные дни являются выходным днями работника. Работник запланировал взять отпуск на 2 дня – 05.12.2025 г. и 08.12.2025 г. без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам согласно ст. 128 ТК РФ. При этом суббота 06.12.2025 г. и воскресенье 07.12.2025 г. являются законными выходными днями работника. Вопросы: (1) Сколько дней работник будет отсутствовать на работе с точки зрения ст. 70 ТК РФ, которая регулирует вопросы испытательного срока? (2) На какое количество дней работодатель по закону продлит дату истечения 3-х месячного испытательного срока работника, если работник возьмет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 05.12.2025 г. и 08.12.2025 г.?

Ответ:
1. Если работник фактически использует 2 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы, то отсутствовать на работе в рамках статьи 70 ТК РФ он будет также два дня.
2. На два дня.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.