Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234523 от 25.11.2025 12:34
Саима Гарифуллина

Порядок работы сотрудников в летний период

С ответом
  
Добрый день, в нашей организации в летний период ввиду того, что работа частично приостанавливается, ряд сотрудников уходит в отпуск на 28 календарных дней (например, гардеробщики). А вот оставшиеся месяцы они пишут заявления на отпуск без сохранения без заработной платы. Подскажите, насколько правомерно данное решение? Есть ли иной вариант, как можно проводить отсутствие работника ввиду того, что работа в летний период ему предоставлена не может быть?

Ответ:
1. Это правомерно, если заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы пишется добровольно. 
2. В описанной ситуации возможен временный перевод работников на другую работу или объявление простоя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).