Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234518 от 25.11.2025 12:08
Елена

заработная плата

С ответом
  
Добрый день. Согласно ТК перерыв выплаты заработной платы должен быть не менее 15 календарных дней. Срок заработной платы в компании установлен 10 и 25 числа. В связи с новогодними праздниками выплата заработной платы за декабрь в организации будет произведена 30.12.25. Следующая выплата должна быть 10.01., но день выпадает на праздничный. Следовательно, следующая выплата должна быть 25.01. Этот день выпадает на выходной,значит выплата будет произведена накануне выходного дня-23.01. Перерыв в выплате заработной платы более 15 кал.дней. Не является ли это нарушением ТК и не ухудшаются ли права работника? Если да, то как нам поступить,чтобы не нарушить законодательство

Ответ:
Не является, поскольку в Вашем случае будет применяться специальная норма, в соответствии с которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Ухудшений прав работника в данном случае нет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.