Вопрос № 234406 от 24.11.2025 09:52
Татьяна Горбунова

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

С ответом
  
Добрый день, подскажите пожалуйста возможна ли замена дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией ?
Ответ:
Возможна, но по согласованию с работодателем (кроме случаев увольнения).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.