Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234331 от 21.11.2025 17:29
Надежда

срочный трудовой договор с директором

С ответом
  
У директора истекает срочный трудовой договор, можно ли его продлить еще на 5 лет (в уставе срок полномочий 5 лет), если с ним ранее заключалось доп соглашение о продлении и общий срок полномочий на сегодняшний момент составляет 10 лет (с учетом нового продления будет 15 лет)? Если нельзя и придется увольнять, то какой датой проводить увольнение т.к. срок договора истекает в выходной день (воскресенье)?
Ответ:
Нельзя, поскольку срок трудового договора не может превышать 5 лет. Полагаем, что увольнение следует производить в ближайший после воскресенья рабочий день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.