Вопрос № 234315 от 21.11.2025 13:43
Максим Тарасюк

** Увольнение

С ответом
  
Был мобилизован в 2022 году, на работе был приостановлен трудовой договор, сейчас получил инвалидность и написал заявление на увольнение, за весь период моего отсутствия накопился отпуск в количестве 201 день, при увольнение не выплатили компенсацию за эти дни? Является ли это законным?

Ответ:

Не является, поскольку период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.