Вопрос № 234297 от 21.11.2025 11:39
Геннадий Марков

Внесение сведений в трудовую книжку

С ответом
  
У работника в трудовой книжке имеется запить о приеме на работу по совместительству. Записи об увольнении нет, работник не увольнялся и продолжает работать в этой организации по совместительству. Одновременно с этим работник трудоустраивается в другую организацию на основное место работы. Как внести запить о приеме на работу в другую организацию на основную работу при существующей записи о приеме на работу от иной организации?
Ответ:
Запись о приеме на работу вносится в обычном порядке, так как запись о работе по совместительству на нее не влияет. Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора.

 

Правовое обоснование:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
В соответствии с п. 11 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.