Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234264 от 20.11.2025 22:40
Оксана Шаповалова

лист нетрудоспособности

С ответом
  
Актуальна ли информация о возможности открытия листа нетрудоспособности в течении 3-х месяцев после увольнения?

Ответ:
Если Вы имеете в виду случаи, когда работодатель обязан оплатить первые три временной нетрудоспособности, то это возможно при наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней (а не трех месяцев) со дня увольнения.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (ч. 3 ст. 14.1 вышеуказанного 255-ФЗ).