Вопрос № 234136 от 19.11.2025 15:41
Вера Савицкая

График работы при неполном рабочем дне

С ответом
  
Я работаю неполный рабочий день, согласно ст 93ТК( ребенок до 14 лет), работодатель установил согласно моему заявлению рабочий график с 9.15 до 15.20( 0.75 ставки). Сейчас работаюательне согласен с моим графиком работы и вручил уведомление о том, что согласно ст 74 ТК мне устанавливают график работы с 8 до 14. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора?
Ответ:
Полагаем, что не имеет. При одностороннем изменении условия о режиме рабочего времени работодатель должен учитывать право работника на установление удобного для него режима рабочего времени.

 

Правовое обоснование:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).