Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234121 от 19.11.2025 13:37
Анастасия Хромова

отпуск в первый год работы

С ответом
  
Устроилась на работу 3.02.2025. В сентябре 2025 взяла первый отпуск на 7 дней. Планировала взять еще 7 дней в декабре 2025, но менеджер по персоналу отказывает, мотивирую это тем, что свое право на отпуск после 6 месяцев работы я уже использовала. На сколько это правомерно? Мой непосредственный начальник не против моего отпуска.

Ответ:
Это неправомерно, поскольку по истечении 6 месяцев непрерывной работы у Вас возникло право на использование полного отпуска. Оставшуюся часть отпуска продолжительностью 21 календарный день работодатель обязан предоставить Вам до 02.02.2026 в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).