Вопрос № 234112 от 19.11.2025 12:45
Александр Миронов

Первичный медицинский осмотрт

С ответом
  
При устройстве на работу работадатель дал направление на первичный медицинский осмотр, после чего медосмотр был пройден. Через месяц после устройства на работу, было принято решение об увольнение, после чего сказали о том, что деньги за медосмотр не вернут, т.к. не прошли испытательный срок, на сколько это легально?
Ответ:
Это неправомерно, поскольку организовывать прохождение медицинского осмотра работодатель обязан был за свой счет.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.