Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234090 от 19.11.2025 09:06
Михаил

сроки увольнение по сокращению штата

С ответом
  
Дата сокращения должности работника, определенная приказом о сокращении штата, выпадает на выходной день, но в уведомлении о предстоящем увольнении, направленном своевременно более чем за 2 месяца, указана дата расторжения трудового договора в предшествующий тому выходному последний рабочий день. Правомерно ли в этой ситуации увольнение ранее даты фактического сокращения должности?
Ответ:
Нет, неправомерно. Если двухмесячный срок уведомления работника об увольнении по сокращению штата истекает в выходной день организации, то последним днем работы и днем увольнения является следующий за этим днем первый рабочий день. 

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).