Вопрос № 234017 от 18.11.2025 12:32
Сергей Бойко

ознаколмение с ЛНА

С ответом
  
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. Работодатель в мае 2025 года принял ЛНА, касающийся всех работников (положение о конфликте интересов в ООО). О наличии данного положения мне стало известно в середине ноября 2025 года, т.е. спустя пол года после его принятия. Прошу разъяснить, в какой срок работодатель должен ознакомить работника с вновь принятым ЛНА? Если такого срока нет, какой срок можно считать разумным? Можно ли считать, что работодателем нарушены права работника в связи с не своевременным ознакомлением с ЛНА?

Ответ:
1. Законом срок ознакомления работников с вновь принятым локальным нормативным актом не установлен, но обычно это делается непосредственно после утверждения указанного акта.
2. Полагаем, что разумным будет срок в течение нескольких дней после утверждения локального нормативного акта.
3. Полагаем, что можно.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.