Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234010 от 18.11.2025 11:17
Сергей Моденов

Снятие части дополнительного отпуска за вредные условия труда после проведения соут

С ответом
  
Здравствуйте. Я работаю сварщиком на предприятии АСТРОН БИЛДИНГС г. Ярославля с 2010 года. Мне, как сотруднику занятому на работах во вредных условиях труда класса (подкласса) 3.2, предоставляются гарантии и компенсации согласно статьи 216 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней - статья 117 ТК РФ, доплата за вредные условия труда не ниже 4% - статья 147 ТК РФ, досрочное назначение пенсии - списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, молоко за вредные условия труда - статья 222 ТК РФ. В Российской Федерации до 01.01.2014 года для определения вредных факторов на производстве применялась Аккредитация рабочих мест ( далее по тексту АРМ). На предприятии ООО "АСТРОН БИЛДИНГС" АРМ проводилась в 2010 году и согласно её результатам, выпущена Карта аттестации рабочего места по условиям труда электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с общей оценкой условий труда класса (подкласса) - 3.2. По результатам АРМ и действующим на тот момент законодательным актам РФ мне пологался дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 календарных дней и молоко за работу во вредных условиях труда. Начиная с 01.01.2014 года в Российской Федерации вступили в силу ряд новых законов, а именно интересующие нас Федеральный Закон 426 "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года и Федеральный закон 421 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года. После вступления в силу данных ФЗ для определения вредных факторов на производстве стала применяться Специальная оценка условий труда (далее по тексту СОУТ). После проведения СОУТ на предприятии ООО "АСТРОН БИЛДИНГС" в отношении рабочих мест электросварщиков на автоматических и полуавтоматических машинах им был присвоен класс (подкласс) вредности - 3.2. Согласно изменениям в законодательных актах РФ, которые вступили к этому моменту и результатам СОУТ, мне изменили продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда с 12 календарных дней на 7 календарных дней руководствуясь изменениями в Трудовом кодексе. Однако я полагаю, что в данном случае руководство предприятия ООО " АСТРОН БИЛДИНГС " совершило несознательную ошибку. В Статье 15 421 Федерального закона в пункте 3 указано следующее : При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Исходя из статьи15 п. 3 ФЗ 421, можно сделать следующий вывод: при установлении на рабочем месте электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах по итогам СОУТ класса (подкласса) условий труда - 3.2, аналогичного установленному на этом же рабочем месте по итогам АРМ - 3.2, условия труда не изменяются и, следовательно, номенклатура и размер предоставляемых мне гарантий также не должны пересматриваться по сравнению с установленными по итогам АРМ. Соут на предприятии проводился в 2014,2019 и 2024 годах соответственно, и каждый из проведённых соут подтверждал класс (подкласс) вредного производства 3.2. Однако работадатель уверяет, что 421 фз в частности статья 15 часть 3 более не применяется. Вопрос: 1.Правомерно ли мне в 2014 году урезали, часть дополнительного отпуска за вредные условия труда с 12 календарных дней до 7 календарных дней, если класс (подкласс) по результатам соут не изменился и остался 3.2. 2. Могу ли я требовать от работадателя восстановление номенклатуры предоставляемых мне гарантий за вредные условия труда класса 3.2 действовавших в отношении меня до 2014 года, также компенсации за все годы после уменьшения дополнительного отпуска. Спасибо.
Ответ:
1. Положения ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ устанавливают, что виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.
Так как условия труда у Вас не улучшились, то гарантии и компенсации должны быть сохранены.
2. Полагаем, что можете.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ в случае если до дня вступления в силу указанного Федерального закона (т.е. до 01.01.2014) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, являющихся основанием для внеплановой специальной оценки (указаны в ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ).

Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в ред. Закона № 421-ФЗ) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу данного Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.