Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233981 от 18.11.2025 06:33
Сергей Уткин

неоплачевыемые выходные

С ответом
  
может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск если нет заказов.

Ответ:
Не может. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании добровольного письменного заявления работника, а не по указанию работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).