Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233967 от 17.11.2025 19:26
Сергей Бойко

дисциплинарная ответственность

С ответом
  
Добрый день, прошу дать разъяснения по следующему вопросу. Имеет ли право представитель одного работодателя (отдельное юридическое лицо) запрашивать у работника другого работодателя (другое отдельное юр лицо в котором работает сотрудник) объяснение по факту нарушения трудовых обязанностей и выносить приказ о наказании от имени юридического лица работодателя работника
Ответ:
Полагаем, что имеет, если наделен соответствующими полномочиями.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.