Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233965 от 17.11.2025 18:22
Аня

Невозможность уйти на перерыв в определённые смены.

С ответом
  
Здравствуйте. Работаю в удалённом формате. Смены 2\2 по 12 часов (график 8-20). Днём и ночью выходит по 2 специалиста, что даёт возможность уйти на обед\перерыв в общей сложности на 60 минут. Если на смену выходит 1 сотрудник в будний день, то на время обеда\перерыва его может подменить старший специалист (график пн-пт, 8-17) Но если смена ночная или дневная в СБ\ВС, то подменить некому и уйти на перерыв становится невозможным. Сейчас в команде также есть нехватка 1 сотрудника из-за чего одиночных смен стало больше. С конца августа было отработано 13 смен без часового перерыва, из них 12 ночных. Руководителю отдела был озвучен вопрос по их оплате и решению ситуации с предстоящими такими же сменами, на что получен ответ "найди время, когда на линии тихо и можешь отойти". Что делать в данной ситуации? Должны ли быть оплачены уже отработанные часы? Как переработки или просто с надбавкой за ночной час? Нет желания начинать конфронтацию, но и закрыть глаза не получится.
Ответ:
Полагаем, в данном случае речь может идти о сверхурочной работе. Если вы оставались на рабочем месте во время перерыва для отдыха и питания по указанию работодателя, он обязан выплатить вам дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу или предоставить дополнительное время отдыха. 

 

Правовое обоснование:

На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.