Вопрос № 233958 от 17.11.2025 17:15
Марина Каменская

простой после сокращения функции

С ответом
  
Насколько законны и правомерны действия работодателя, при которых работодатель направляет в простой человека, чья функция была упразднена (сокращена). Спасибо.

Ответ:
Действия работодателя законны, но при условии, что фактически имеет место приостановление деятельности работника, структурного подразделения или всей организации в целом.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.