Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233938 от 17.11.2025 14:36
Венера Иркабаева

Отгулы

С ответом
  
В период работы было накоплено 13 отгулов за работу в праздничные дни. На данный момент осталось доступно 8, тк работодатель утверждает, что отгулы за январь 2025 год сгорели в связи с уничтожением архивных документов, которые хранятся 5 лет. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
Неправомерны. Дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не сгорают.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).