Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233844 от 15.11.2025 14:55
Надежда Кононова

Оплата выхода в выходные дни на различные мероприятия

С ответом
  
Работодатель обязывает посещать различные спортивные, развлекательные мероприятия, где участвуют обучающиеся образовательных учреждений. Должна ли я это делать, если являюсь методистом Отдела образования, график работы: 5-дневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем и в должностной инструкции о работе в выходные дни ничего нет. Мероприятия могут длиться 1-2 часа.
Ответ:
Если посещение спортивных и развлекательных мероприятий не входит в Ваши должностные обязанности, то работодатель не вправе требовать от Вас работы, не обусловленной трудовым договором. 
Привлечение к работе в выходной возможно только с письменного согласия работника. Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходной день без согласия работника приведены в Правовом обосновании.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).