Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233827 от 14.11.2025 22:32
Муся Муськина

Основной и дополнительный отпуск

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, кто прав в данной ситуации. Мой основной отпуск составляет 28 дней, а дополнительный за вредные условия труда 7 дней, суммарно выходит 35 дней. Я решила разделить отпуск на 3 части: по 11 (зимой), 5 (летом) и 19 (осенью) каждый. Отдел кадров настаивает, на том что первая часть отпуска, которую я указала в графике (зимние 11 дней) не может быть меньше 14 дней, т.к по их словам это часть основного (ежегодного), а дополнительный не является ежегодным. Таким образом, мой зимний отпуск они увеличивают до 14 дней, а по моему графику у меня третья часть отпуска как раз больше 14 дней.

Ответ:
Отдел кадров неправ, поскольку законом не установлено правило, в соответствии с которым при разделении отпуска на части первая из всех должна быть не менее 14 календарных дней. Указанная часть отпуска может быть предоставлена как в начале, так и в конце рабочего года.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда является ежегодным.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.