Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233825 от 14.11.2025 21:44
Виктория Ильина

Выплата к отпуску

С ответом
  
Я работник мротник, моя заработная плата по тарификации составляет 27000,00 руб., мрот в ХМАО-ЮГРЕ составляет 49 368,00 руб., мне производят доплату до МРОТ в размере 22 368,00 руб. Работодатель по Положению об оплате труда включил в состав заработной платы иные выплаты и отнес к ним единовременную выплату к ежегодному отпуску. Например! В конце июня мне выплатили единовременную выплату к ежегодном отпуску в размере 50 000, 00 руб., отработав весь июнь, в день выплаты заработной платы я получаю заработную плату меньше МРОТ на 22 368,00 руб. работодатель утверждает, что доплату до МРОТ мне перекрыла единовременная выплата к отпуску. Правомерно ли действия работодателя?
Ответ:
Неправомерно, поскольку единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску не является составной частью заработной платы.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).