Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233819 от 14.11.2025 18:16
Имя скрыто

Комбинированный режим работы без точных требований

С ответом
  
Если в трудовом договоре у работника установлен комбинированный режим работы. Но ни в ТД, ни в ЛНА общества - нигде не конкретизирован данный режим: не указано в какие дни сотрудник выполняет работу в офисе, в какие дома, не указан график чередования офисных и дистанционных дней и тп. Имеет ли право сотрудник ссылаясь на 312.4 ТК РФ самостоятельно установить график работы и работать постоянно дистанционно. И только через дополнительное соглашение работодатель имеет право изменить на конкретный режим работы (например, пн,вт,ср - в офисе)? Может ли руководитель или сотрудник отдела кадров вынести дисциплинарное взыскание, основываясь на том, что сотрудник не чередует офисные и дистанционные дни - всегда работает дистанционно? Если до этого он работал в таком режиме более 2.5 лет, может ли работодатель «наказывать» сотрудника за нарушение режима и изменять его на какой-то конкретный в одностороннем порядке?
Ответ:
Если режим рабочего времени дистанционного работника не закреплен никаким документом, работник вправо установить его по своему усмотрению. Определить режим рабочего времени дистанционного работника работодатель может путем утверждения соответствующего локального нормативного акта или подписанного с работником дополнительного соглашения к его трудовому договору.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не исполняет не установленные для него обязанности, нельзя.
Если работник долгое время работал в определенном режиме, а работодатель не возражал против этого, полагаем, можно считать, что работодатель фактически согласился с установившимся условием о режиме работы работника, в этом случае изменить его можно будет только по соглашению с работником.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1-3 ст. 312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину.
В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).