Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233798 от 14.11.2025 13:41
Мария Мария

Лишение премии за дисциплинарный поступок

С ответом
  
20 октября работодателем был составлен акт о дисциплинарном проступке, взята объяснительная. Но документально приказ о вынесенном замечании замечание был оформлен только 10 ноября и ознакомили меня с ним соответственно тоже уже в ноябре. Премия за октябрь была выплачена в полном объеме. Вопрос, законным ли будет частичное лишение премии за ноябрь или оно распростроняется только на тот месяц, когда был совершен и обнаружен проступок?

Ответ:
Законным, если системой оплаты труда работодателя предусмотрено неначисление премии в месяце применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).