Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233772 от 14.11.2025 10:45
ДМИТРИЙ ЯКОВЕЦ

Указание в трудовом договоре места работы

С ответом
  
Здравствуйте! Вправе ли работодатель в трудовом договоре при указании места работы ограничиться формулировкой "... объекты на всей территории производственной деятельности работодателя..." без указания конкретного муниципального образования (города)/района/улицы/здания? Насколько точно должно быть указано постоянное место работы и в соответствии с каким нормативным правовым актом? При этом объекты работодателя находятся в различных муниципальных образованиях двух субъектов РФ и удалены на расстояния от 15 до 1500 км от постоянного места проживания работника? Сама работа, согласно трудовому договору, является пятидневной восьмичасовой рабочей неделей, не имеет разъездного характера и подразумевает лишь периодическое совершение служебных поездок в другие регионы РФ или за пределы РФ. Более того, офис, где постоянно трудится работник, находится в одном муниципальном образовании субъекта РФ, а зарегистрирован и постоянно проживает работник в другом муниципальном образованиий того же субъекта. Есть ли в данных обстоятельствах нарушение трудового законодательства?

Ответ:
В качестве места работы можно указать как только название населенного пункта, так и точный адрес. Включить в трудовой договор условие о том, что местом работы являются объекты на всей территории производственной деятельности работодателя, неправомерно.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.