Вопрос № 233769 от 14.11.2025 09:58
мария Артемова

работодатель не устанавливает рабочие смены по просьбе беременной в удобное для нее время при переходе с полной занятости на неполное рабочее время.

С ответом
  
Здравствуйте! Нахожусь в положении, 9 недель. Работаю врачом-неврологом в частной клинике, с 17.11.25 написала заявление на неполное рабочее время, где указала желаемый график (рабочие дни понедельник и вторник с 14:30-21:00, среда с 9-14:30). Ранее я работала по графику 5/2 с рабочими днями в понедельник, вторник, среду, четверг и воскресенье. Работодатель подписал заявление на неполное рабочее время, однако отказывается ставить смены по моему заявлению и сохраняет за мной рабочие дни в воскресенье, правомерно ли это?
Ответ:
Работодатель действует неправомерно. Он не вправе отказать вас у в установлении удобного для вас режима рабочего времени.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.