Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233763 от 14.11.2025 08:29
Правдорубцев Епифан

Заключение срочных трудовых договоров с артистами.

С ответом
  
Работаю в государственном театре с 2007 года, и с того же года каждый год меня увольняют и берут на работу с нового сезона на срочный трудовой договор. Из-за этого я каждый год теряю по месяцу льготного стажа, до чего работодателю конечно же нет дела, ему главное не получить постоянного работника. Насколько такая практика законна в государственных учреждениях?

Ответ:
Постоянное перезаключение срочного трудового договора на новый срок может быть признано незаконным. Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен только по основаниям, установленным статьей 59 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).