Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233761 от 14.11.2025 08:22
Клавдия

Повторный инструктаж

С ответом
  
Добрый день, в организации есть работники, рабочие места которых территориально удалены (более 250 км.) от главного офиса. Этим работникам положено проведение инструктажей по охране труда, в том числе повторного и целевого. Подскажите, пожалуйста, можно ли работодателю организовать проведение этих видов инструктажей по телефону или с использованием видеосвязи с регистрацией в журнале инструктажей (в графе подпись указывать "по телефону"). Как в случае таких работников правильно организовать проведение инструктажей?
Ответ:
Проведение инструктажей, допускаются с применением дистанционных технологий. Однако документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, должны подписываться лично работником.
Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем в локальном акте. С учетом этого полагаем, что допустимо ведение одновременно двух журналов, в одном расписывается инструктируемый работник, а во втором непосредственный руководитель.

 

Правовое обоснование:

Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (п. 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464)).
Согласно п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Пунктом 66 Правил установлено, что допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
В соответствии с п. 95 Правил при проведении обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников с применением дистанционных технологий обеспечивается идентификация личности работника, проходящего обучение, выбор способа которой осуществляется организацией, проводящей обучение требованиям охраны труда, самостоятельно, в том числе контроль соблюдения условий проведения мероприятий, в рамках которых осуществляется оценка результатов обучения работника.
Согласно п. 88 вышеуказанных Правил порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.