Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233718 от 13.11.2025 15:24
Александр Хазар

Ограничение даты, с которой предоставляется ежегодный отпуск полной продолжительности

С ответом
  
При подготовке графика отпусков работодатель заявил, что "отпуск без разделения его на части (полные 28 дней) предоставляется за 2 недели до даты окончания рабочего периода. Период работы - рабочий год сотрудника, равный по продолжительности 12 календарным месяцам, его начало – это дата приёма работника на работу в Организацию". Это положение распространили и на работников, отработавших два и более года.То есть работник в нашей Организации после двух и более лет работы не может пойти в полный отпуск до отработки практически полного года. В порядке предоставления отпусков, принятом в Организации, такого положения нет. Насколько законно такое ограничение по датам предоставления полных отпусков.

Ответ:
Такое ограничение незаконно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Вас по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за второй и последующие рабочие годы Вы вправе в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).