Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233710 от 13.11.2025 14:45
Виктор

Дополнительные дни отдыха.

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работодатель планирует предоставлять работникам дополнительную льготу - дополнительные дни отдыха за стаж работы в компании (за пять лет - один день в рабочий год, за 10 лет - 5 дней и т.д.). Если работник воспользуется таким днем отдыха, Работодатель выплатит ему компенсацию за его использование (сумма оклада за этот день+положенные по закону надбавки) в течение 30 дней от даты использования. Также предполагается, что данные дни предназначены именно для отдыха, они не подлежат переносу на следующий рабочий год (сгорают), а также не подлежат денежной компенсации при увольнении. Подскажите, пожалуйста, допустимы ли данные условия в соответствии с действующим трудовым законодательством?

Ответ:
Допустимы, если их порядок предоставления и оплаты будет установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.