Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233642 от 12.11.2025 20:37
Светлана

Медицинское заключение

С ответом
  
После прохождения периодического медицинского осмотра работница получила медицинское заключение: «Медицинские противопоказания к работе не выявлены, группа здоровья III. По медицинским показаниям противопоказан тяжелый физический труд, подъем тяжестей более 5 кг, длительные статические позы сроком на 1 год». По результатам СОУТа рабочего места работницы п.5.1 (тяжесть трудового процесса) не выявлен. Но периодически, несколько раз за смену, работнице приходится поднимать емкость весом 7 кг. Каковы действия работодателя при получении такого заключения? Можно ли действовать в рамках части 3 статьи 73 ТК РФ (ведь формально противопоказания не выявлены)?
Ответ:
В данном случае работодатель обязан перевести работника на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия. Отказ работника от перевода на другую работу на срок более четырех месяцев является основанием для его увольнения в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1-3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.