Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233626 от 12.11.2025 16:55
Анна Пивнева

Заработная плата

С ответом
  
В компании согласно положения внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы предусмотрена 11 и 25 число месяца. В связи с тем, что 11.01.2026 г. выпадает на выходной день, правомерно ли на основании приказа уведомить сотрудников о переносе дня выплаты ЗП на 12.01.2026 г.? Или необходимо произвести выплату ЗП 30.12.2025 г.?

Ответ:
Необходимо произвести выплату заработной платы 30.12.2025, поскольку в описанной ситуации будет применяться специальная норма, в соответствии с которой при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Корректным также будет ситуация, когда работодатель внесет изменения в правила внутреннего трудового распорядка, ознакомив работников с новой редакцией под роспись.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.