Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233611 от 12.11.2025 15:18
Оксана Роднова

Медицинский осмотр в отпуске

С ответом
  
Работник, находясь в ежегодном отпуске, прошел медицинский осмотр, в медицинском учреждении по своему желанию, а не в том, с которым заключен договор у работодателя. Теперь требует предоставить ему дни отпуска, которые он якобы использовал для прохождения мед.осмотра. Направление выдано 12.07.2024, отпуск с 20.08.по 02.09.2024, медосмотр проходил с 26 по 28.08.2024 (три дня). Правомерно-ли это? При том, что своевременно работник не писал заявление об отзыве из отпуска , а лишь 11.11.2025 обратился к работодателю. 1. Имел-ли право работник проходить медосмотр в сторонней организации, находясь в отпуске? 2. Есть-ли срок, в течение которого работник должен был заявить о своем желании пройти медосмотр в отпуске и перенести в связи с этим дни отпуска на другое время? 3. Полагается -ли возмещению средства затраченные работником на медосмотр?

Ответ:
По общим правилам работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией. Без направления работодателя работник вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации, только если работодатель не выдает соответствующее направление. В описанной в вопросе ситуации, по нашему мнению, работодатель не обязан принимать у работника медицинское заключение и возмещать его расходы на медосмотр. Если работодатель не против, то он может принять у работника медицинское заключение, выданное в другой медицинской организации.
Также обращаем внимание на то, что отзыв из отпуска для выполнения должностных обязанностей может осуществляться по инициативе работодателя, а не работника. Так как работодатель не отзывал работника из отпуска в данном случае, действия работника нельзя считать правомерными. 

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТИК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).