Вопрос № 233601 от 12.11.2025 13:59
Яна Ахмадиева

Графики работ

С ответом
  
В организации установлен вахтовый метод работы. Разработан график работы на год, получено мотивированное мнение профсоюза. При доведении графика работы до работника, последний отказался подписывать такой график и потребовал внесения изменений в части распределения дневных и ночных смен. Правомерно ли требование работника о внесении изменений в утвержденный график? Как действовать работодателю в данной ситуации?
Ответ:
Полагаем, что неправомерно. Работник вправе предложить изменить сменный график, но не требовать. Составление и утверждение сменного графика относится к компетенции работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.