Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233594 от 12.11.2025 13:32
Андрей Сусарев

документальное оформление удержания

С ответом
  
Здравствуйте. Мой работодатель два раза подряд "излишне" начислил мне премию. Первый раз деньги были выплачены мне. Второй - направлены на выплаты по исполнительному листу (алименты), я их не получал. Общая сумма "задолженности перед работодателем" составила ~126 тыс. У меня стали удерживать деньги с зарплаты в счёт погашения данных начислений. Бухгалтерия не дает ответа откуда такие цифры, и ссылается на отдел "мотивации и аналититки", который их предоставил. Отдел "мотивации и аналититки" не отвечает на вопросы. Откуда появилась переплата? Какая это была ошибка или мне верно сделали перерасчет? Почему нет никаких документов на основании которых производятся удержания? Почему вторая "переплата" направлена на выплаты по исполнительному листу (я ее не получал), а удержания производят из моей зарплаты, а не в счёт уменьшения платежей по исполнительному листу? Дошло до того, что я в сентябре всего получил 4163₽! Правомерны ли действия работодателя производящего начисления и удержания с заработной платы без предоставления документов (приказов?) на основании которых производятся данные действия? Спасибо.
Ответ:
Работодателем нарушено трудовое законодательство.
В данном случае работодатель не вправе удерживать заработную плату (требовать возврата), поскольку не имела место счетная ошибка, нет неправомерных действий с Вашей стороны. Кроме того, по общему правилу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

 

Правовое обоснование:

Статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.