Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233575 от 12.11.2025 12:01
ЦИТС Начальник

Форма обращения к работодателю

С ответом
  
"Выплата среднего заработка осуществляется не позднее 15 дней со дня обращения" - каким способом достаточно обратиться? По эл.почте с прикреплением скан документов достаточно? Работодатель требует оригиналы - это законно? Мы находимся в разных регионах РФ!

Ответ:
Законно. Вы вправе направить документы работодателю почтовой корреспонденцией, курьерской службой. По нашему мнению, Вами могут быть направлены также заверенные (например, нотариально) копии документов. Заявление о выплате среднего заработка следует предоставлять в оригинале.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).  
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).