Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233574 от 12.11.2025 12:01
Марина Майорова

Прогул

С ответом
  
Добрый день! В Отдел кадров поступил Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 11 ноября 2025 г. от руководителя подразделения. Работник отсутствовал 27, 28 сентября 2025 г. С 29 сентября 2025 г. он ушел на больничный и до сих пор находится на больничном. С Актом сотрудник не ознакомлен, объяснительная записка от работника отсутствует. В табеле стоят рабочие смены. Руководитель сообщил, что об отсутствии работника он узнал только 11 ноября 2025г. Можем ли мы применить дисциплинарное взыскание к сотруднику и уволить за прогул по окончанию больничного? Если работник будет находиться на больничном более 6 мес., можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание (увольнение)?
Ответ:
Вы вправе привлечь работника к ответственности за прогул после направления работнику требования предоставить письменные объяснения, установления причин его отсутствия, учета всех обстоятельств отсутствия на работе. При этом наказание не должно быть наложено позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.