Вопрос № 233425 от 10.11.2025 17:07
Натали

Увольнение в последний день отпуска

С ответом
  
работник желает подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 20 по 24 декабря 2025 года , а с 25 декабря- заявление о предоставлении неиспользованной части ежегодного основного отпуска с последующем увольнением в связи с переездом в иной субъект РФ. Фактически последний день работы будет 19.12.2025. Может ли работодатель выдать работнику в последний день работы 19.12. 2025 трудовую книжку и провести расчет.
Ответ:
Полагаем, что нет, поскольку до 25.12.2025 работник может отозвать заявление об увольнении.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.