Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233322 от 08.11.2025 21:20
Вероника Лагута

Указание оклада в трудовом договоре с совместителем

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре указана оплата труда совместителя, оформленного на 0,5 следующим образом: "Работнику устанавливается оклад 40 000 рублей (1/2 оклада 80 000 рублей, утверждённого штатным расписанием по должности для 1,0 штатной единицы с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю), рассчитан с учётом установленной работнику продолжительности рабочего времени". При этом в штатном расписании, по указанному работнику, в графе: "оклад" указано 80 000 руб., в графе "всего" указано 40 000 руб. 1 вопрос. Является ли такое оформление условия оплаты в трудовом договоре и/или в штатном расписании нарушением? 2 вопрос. Нужно ли заменить в трудовом договоре указанную выше формулировку на следующую: "Работнику устанавливается оклад 80 000 рублей в соответствии с утверждённым штатным расписанием. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени и составляет 40 000 рублей в месяц". В штатном расписании в графе "оклад" оставить 80 000 рублей, а в графе "всего" 40 000 рублей.
Ответ:
1. Является.
2. Нужно.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.