Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233314 от 08.11.2025 18:15
Ли Сок

Законность условия трудового договора о праве работодателя изменить условие трудового договора о постоянной дистанционной работе

С ответом
  
Трудовой договор заключен на условиях постоянной дистанционной работы. При этом работодатель в текст договора включил свое право прекратить установленный режим работы в любой момент с предупреждением работника за один день. Просьба дать оценку этому условию на соответствие ТК РФ, в т.ч. ст.72, 74 и 312.1. Подлежит ли оно применению?

Ответ:
Полагаем, что такое условие неправомерно. Изменение любого условия трудового договора по общему правилу должно быть оформлено письменно при достижении соглашения сторон об этом. В одностороннем порядке работодатель вправе это сделать только в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ, то есть при наличии изменений организационных или технологических условий труда.

Правовое обоснование:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).