Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233272 от 07.11.2025 18:40
Людмила

Работника ошибочно приняли без срока испытания

С ответом
  
Добрый день! Работника ошибочно приняли без срока испытания. Работник подписал документы и ушел. Как лучше поступить? Еще раз подписать документы или сделать дополнительное соглашение с установлением срока испытания и подписать у работника? Если делать дополнительное соглашение лучше его сделать от даты приема или на следующий день после приема?

Ответ:
Полагаем, что в описанной ситуации делать ничего не нужно, поскольку установить испытательный срок работнику работодатель был вправе только при приеме на работу. Установление испытательного срока после приема на работу законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).