Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233271 от 07.11.2025 17:53
Евгения Максименко

Срочный трудовой договор на Проект

С ответом
  
Добрый день! Со мной заключен срочный трудовой договор на следующих основаниях: Настоящий Договор заключается на период выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТКРФ), а именно на период выполнения работы обусловленной Заявкой (Проект)№220-069707от28.10.2025. При этом с Заявкой (Проектом) я не была ознаколмлена. Правомерно ли это и будет ли это препятствием для расторжения трудового договора?
Ответ:
Работодатель не обязан знакомить вас с заявкой (проектом). При фактическом наличии оснований для расторжения – завершении определенной работы – вы можете быть уволены.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.