Вопрос № 233206 от 07.11.2025 11:33
Сергей Шапошников

Отработка в день увольнения

С ответом
  
В заявлении указана конкретная дата увольнения, но работодатель настаивает, что я должен отработать день увольнения в том числе. Заявление написано с соблюдением уведомления за две недели, 24 октября 2025 с просьбой уволить 10 ноября. Зарегистрировано отделом кадров в тот же день. Отдел кадров сообщает что 10 ноября это рабочий день, который я должен отработать полностью. Прав ли работодатель?
Ответ:
Прав, поскольку день увольнения является рабочим по общим правилам.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).