Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233184 от 07.11.2025 09:31
Андрей Неуймин

Компенсация за отпуск

С ответом
  
Работник отработал за отсутствующего работника по срочному трудовому договору: первый - 17 дней второй 28 дней Как рассчитывается количество дней неиспользованной части ежегодного оплачиваемого основного отпуска для оплаты компенсации в первом и во втором слуаях?

Ответ:
Если в обоих случаях срочный трудовой договор был заключен на срок не более 2 месяцев, то компенсация за неиспользованные дни отпуска должна рассчитываться из расчета два рабочих дня за месяц работы. В обоих случаях с учетом округлений будет отработано по одному месяцу работы.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.