Вопрос № 233174 от 07.11.2025 06:32
Елена Бельцева

Перевод работника

С ответом
  
Добрый день! Работник принят по срочному трудовому договору, на период отсутствия другого работника. Отсутствующий работник выходит на работу. Можно ли перевести первого работника, на другую временную ставку. Или необходимо уволить первого работника и принять снова ?
Ответ:
Можно, но при условии, что общий срок трудового договора не превысит 5 лет. Увольнять работника в такой ситуации не нужно.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч .1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.