Вопрос № 233129 от 06.11.2025 15:47
Светлана Шишлякова

отмена дополнительной работы

С ответом
  
Доброго дня! Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить выполнение дополнительной работы (установленной в порядке совмещения должностей на период вакансии) в связи с сокращением данной единицы?
Ответ:
Может путем письменного уведомления работника об этом не позднее, чем за три рабочих дня.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.