Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 233056 от 06.11.2025 06:37
Юлия Опошнян

Вызов на работу в нерабочее время сотрудника с ненормированностью

С ответом
  
Сотрудник работает в режиме ненормированного рабочего времени. Периодически во время аварии сотрудника вызывают на работу из дома, в том числе в вечернее и ночное время, при этом данную работу как сверхурочную не оплачивают, мотивируя это наличием режима ненормированного рабочего времени. Может ли работодатель вызывать из дома в нерабочее время сотрудника, применяя режим ненормированного времени и не оплачивая это время как сверхурочную работу?
Ответ:
При ненормированном рабочем дне работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (задерживаются на работе или приходят на работу раньше). В остальных случаях работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени будет являться сверхурочной работой ( например, - работа в выходной день, или вызов на работу ночью).

 

Правовое обоснование:

Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 119 ТК РФ устанавливает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.