Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232983 от 05.11.2025 12:51
Евгения Киселева

Донорские дни по совместительству

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник обязан одновременно использовать донорские дни по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Возможно ли оформить донорские дни в одни даты по основному месту работы, а по внутреннему совместительству в другие дни? (По графику рабочие часы стоят, а по внутреннему совместительству нет часов)
Ответ:
1. Не обязан.
2. Возможно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.