Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 232978 от 05.11.2025 12:05
Евгения Блем

отмена дистанционного режима работы

С ответом
  
работодатель для того чтобы инициировать увольнение по инициативе работодателя (работник увольняться не хочет) может ли изменит дистанционный режим работы на работу в офисе в другом городе? ссылаясь якобы на производственную необходимость, при этом все сотрудники на аналогичных должностях продолжают работать без изменений. насколько законно такое уведомление?

Ответ:
Может, но при условии, что такой перевод будет обусловлен изменениями организационных или технологических условий труда. При наличии таких изменение уведомление будет законно.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).